連携体制– tag –
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EAP・相談窓口
中小企業が今すぐ動くべき「外部相談機関との連携体制」完全ガイド|ハラスメント・メンタルヘルス対応を低コストで整備する方法
従業員が突然メンタル不調を訴えた、職場でハラスメントが発生した、長時間労働が続いている社員がいる——こうした場面に直面したとき、「どこに連絡すればよいのか」と途方に暮れる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 外部相談機関との連携... -
EAP・相談窓口
「社員50人未満でも使える」メンタルヘルス外部相談窓口の作り方と費用相場を徹底解説
「うちには専任の人事担当者も産業医もいないけれど、従業員のメンタル不調やハラスメントの相談にはどう対応すればいいのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を聞く機会は少なくありません。 実際、従業員が10人、20人規模の会社では、人... -
産業医・選任
「産業医と上手く連携できていますか?中小企業人事担当者が知っておくべき相談タイミングと情報共有の正しいルール」
「産業医が月に一度来てくれているけれど、何を話せばいいか分からない」「従業員のメンタル不調が出たとき、産業医にどう連絡すればいいのか判断に迷う」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医は法律によって... -
休職・復職支援
「産業医は何を決められる?中小企業の復職支援で知っておくべき役割分担と進め方」
従業員がメンタルヘルス不調や身体疾患で休業した際、復職支援は企業にとって重要な課題のひとつです。しかし、「誰が何をするのか」という役割分担が曖昧なまま進めてしまい、対応が後手に回ったり、関係者間で混乱が生じたりするケースは少なくありませ...
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