退職金規程– tag –

「退職金制度を導入したいが、どこから手をつければいいかわからない」「制度を設けたことで逆にトラブルが増えた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。退職金は従業員にとって重要な労働条件のひとつであり、採用・定着・...

「退職金は法律で義務づけられている」と思っている経営者は少なくありません。しかし実際には、退職金制度は任意であり、導入するかどうかは企業が自由に決められます。一方で、いったん就業規則や退職金規程に記載した場合は法的な支払義務が生じるため...

「うちの給料の決め方、正直説明できないな」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。創業以来の慣習や経営者の感覚で積み上げてきた賃金体系は、会社が小さいうちは問題が顕在化しにくいものです。しかし、従業員数が増え、雇用...