退職手続き– tag –
-
「離職票はいつまでに発行すべき？退職手続きの期限・書き方・会社都合の判断基準まで完全解説」
従業員が退職する場面は、どの会社にも必ず訪れます。しかし、退職手続きは「退職届を受け取れば終わり」ではありません。雇用保険や社会保険の資格喪失届の提出、離職票の発行、各種書類の交付など、法律で定められた義務が複数存在し、それぞれに期限が... -
「退職手続きで中小企業が陥りやすい4つの落とし穴｜合意書・有給・退職金トラブルを防ぐ実務ガイド」
退職者が出るたびに「何から手をつければいいかわからない」「後から問題が発覚した」という経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では人事専任担当者が不在のケースも多く、退職手続きは経営者や総務担当者が片手間で対応せざる... -
【保存版】退職者対応の完全手順｜中小企業が絶対に押さえるべきチェックリストと書類・面談・法的注意点まとめ
「突然の退職申し出に、どう対応すればよいかわからなかった」「引き継ぎが不十分なまま退職されてしまった」「退職後にSNSで悪口を書かれてしまった」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 退職者への対応は、単なる... -
「見落としたら大問題！退職手続きチェックリスト完全版｜期限・書類・注意点を一挙解説」
「退職の手続き、何から始めればいいのか分からない」「書類を出し忘れて後から督促の連絡が来た」。専任の人事担当者を置きにくい中小企業では、このような声が珍しくありません。退職手続きは、社会保険・雇用保険・税務・情報管理など複数の領域にまた... -
「休職社員の社会保険、会社はいつまで負担すべき？退職前に必ず伝える説明義務と任意継続の実務対応」
休職・復職支援の体制強化には、INTERMINDのEAPをご活用ください。復職プログラムの設計から職場復帰後のフォローまで専門家がサポートします。 よくある質問 Q1: 休職中、会社が社会保険料を負担する期間に決まりはありますか？ 法的に決まった負担期間は... -
【中小企業向け】退職手続きでトラブル続出！離職票・再雇用拒否・競業避止まで人事担当者が押さえるべき法律知識まとめ
よくある質問 Q1: 離職票を発行しないとどうなりますか？ 離職票の書き方・記入例は労働基準法で発行が義務付けられた書類です。発行しないと失業保険の受給手続きが遅れ、従業員に経済的損害を与えます。悪質な場合は労働基準監督署への申告や訴訟につな... -
【人事担当者必読】退職者の失業保険手続き完全ガイド｜離職票の作成から提出期限まで徹底解説
よくある質問 Q1: 離職票はいつまでに退職者に渡す必要がありますか？ 離職票の書き方・記入例は退職者が失業保険を申請する際に必要な重要書類です。法律では、退職後10日以内にハローワークに提出することが定められており、人事担当者は退職日から2週間...
1