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「毎年なんとなく同じ時期にやっている」「健診の日程を決めるだけで担当者の工数がかなり取られてしまう」——そうした声は、中小企業の人事・総務担当者から非常によく聞かれます。定期健康診断は労働安全衛生法で事業者に義務づけられた制度ですが、いつ...

ある日突然、裁判所から書類が届いた——。そんな経験をした経営者から「何から手をつけてよいかわからなかった」という声をよく耳にします。その書類が「労働審判の申立書」であった場合、会社には非常に限られた時間の中で対応策を講じる義務が生じます。 ...