調査手順– tag –
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労務管理・雇用
「相談窓口も研修もない…」中小企業が今すぐ始めるセクハラ対策の全手順【就業規則の記載例つき】
セクシュアルハラスメント(セクハラ)は、中小企業においても決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、職場におけるセクハラ被害の経験者は女性の約25〜30%にのぼるとされており、大企業だけでなく規模を問わずあらゆる職場で発生してい... -
EAP・相談窓口
「パワハラ相談を受けたら何をすべきか?中小企業担当者が押さえておくべき対応手順と絶対にやってはいけないNG行動」
「相談窓口は設けているけれど、実際に相談が来たら何をすればいいのか分からない」——そんな不安を抱えている経営者・人事担当者は少なくありません。相談窓口の設置は、ハラスメント対策の入り口に過ぎず、本当に重要なのは相談を受けた後の対応です。対... -
労務管理・雇用
「証拠がなくても動ける」職場いじめ対応フロー|中小企業が今すぐ整備すべき相談窓口と懲戒基準を解説
「うちの会社でそんなことは起きていない」——多くの中小企業経営者や人事担当者が、こうした認識のもとで日々の業務をこなしています。しかし実態は大きく異なります。厚生労働省の調査によれば、職場のいじめ・嫌がらせに関する労働相談件数は年々増加傾...
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