試し出勤– tag –
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「担当者必読！休職・復職でやるべき給与と社会保険の手続きを完全解説」
従業員が病気やメンタル不調で休職するとき、会社側が「給与はどうなるのか」「社会保険料は誰が払うのか」「傷病手当金の手続きは何をすればよいのか」と戸惑うケースは少なくありません。特に専任の社労士や産業医がいない中小企業では、初めて経験する... -
「復職させて大丈夫？」と迷う前に知っておきたい――長期休職者の職場復帰判定基準と中小企業が押さえるべき7つのチェックポイント
「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻せるのだろうか」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。長期休職者の職場復帰は、本人の回復はもちろん、職場の安定や企業のリスク管理にも直結する重要な局面です。しかし、判... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える長期休職者の段階的復職プログラム完全ガイド
「主治医が復職可能と言っているのに、どう判断すればいいのか分からない」「復職させるたびに再休職を繰り返し、現場も疲弊している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 長期休職者の職場復帰は、本人の回復だけでなく... -
「産業医の意見書だけでは不十分？中小企業が今すぐ整備すべき復職可否判定の5つの基準」
「主治医から復職可能と診断書が出たけれど、本当に職場に戻れる状態なのか…」。このような不安を抱えながら、復職の判断を迫られた経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 休職中の従業員の復職対応は、会社にとって慎... -
「産業医なしでも大丈夫！中小企業がリハビリ出勤制度を導入・運用する際の実務ガイド【就業規則・賃金・傷病手当金の取り扱いまで徹底解説】」
長期休職していた社員が「そろそろ復帰できそうです」と連絡してきたとき、あなたはどう対応しますか。主治医の診断書を受け取り、いきなり元の業務に戻してしまっていないでしょうか。あるいは逆に、受け入れ準備が整わないまま復帰時期を先送りにしてい... -
「休職者が安心して戻れる職場を作る｜再休職を防ぐ復職支援の5ステップ」
従業員が体調不良や精神疾患により休職した場合、企業は「いつ、どのように復職を認めるか」という難しい判断を迫られます。特に産業医や専門スタッフが常駐していない中小企業では、担当者の経験や感覚に頼った属人的な対応になりがちです。その結果、復... -
「試し出勤制度のルールを知らないと危ない」給与・労災・期間の目安まで中小企業が押さえるべき実務運用を解説
メンタルヘルス不調で休職していた従業員が「そろそろ戻れそう」と言ってきたとき、経営者や人事担当者が最初に感じるのは「本当に大丈夫だろうか」という不安ではないでしょうか。主治医から復職可能との診断書が届いていても、実際に職場で支障なく働け... -
「復職させたら再び休職…」を防ぐ！中小企業向け職場復帰プログラムの作り方
メンタルヘルス不調による長期休職者は、近年あらゆる規模の企業で増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、精神疾患を理由とした休業者数は年々増加しており、一度休職した労働者が職場復帰を果たすまでの道のりには、企業側にとって多くの判断と...
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