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うつ病・長期休職からの復職前面談で必ず確認すべき項目と判断基準【チェックリスト付き】
メンタルヘルス不調による休職者が増加している昨今、復職対応は多くの中小企業にとって頭の痛い問題です。「主治医から復職可能という診断書が届いたが、本当に今の状態で職場に戻してよいのか」「面談で何を聞けばよいのかわからない」「復職させた後に... -
「就業規則に休職制度がない会社は要注意！トラブルを防ぐ整備のポイントと記載例を解説」
「うちの会社は小さいから、休職制度なんて必要ない」——そう思っている経営者や人事担当者の方は少なくありません。しかし、いざ従業員がメンタル不調や傷病で長期欠勤となったとき、明確なルールが何もなければ、会社は対応に迷い、本人は不安を抱え、最... -
「復職させていいの？」と迷う前に知っておきたい——復職判定会議の正しい進め方と医学的判断の取り入れ方
「主治医から復職可能の診断書が出たけれど、本当に今の職場に戻らせて大丈夫なのか」「誰が最終的に復職を認める判断を下せばいいのか」——こうした悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 復職の判断を誤ると、再休職・再発という悪循環に陥... -
「知らないと大損！」休職・復職で会社が必ず確認すべき労働契約の落とし穴10選
従業員が病気やケガで仕事を続けられなくなったとき、会社として何をどの順番で確認し、どう対応すればよいのか。休職・復職の局面は、法律知識と人事実務が交差する複雑な場面です。特に中小企業では専任の人事担当者が不在のケースも多く、「なんとなく... -
「産業医も主治医もいない中小企業が復職判定で失敗しないために知っておくべき医学的基準と実務ルール」
従業員が病気やけがで休職した後、「いつ、どのように復職させるか」という判断は、企業にとって難しい課題のひとつです。判断を急げば再発・再休職のリスクが高まり、慎重になりすぎると本人の回復意欲をそいだり、休職期間満了との兼ね合いで法的トラブ... -
「復職させたら再休職…」を防ぐ｜中小企業が今すぐ作るべき復職判定基準の作り方
「主治医から復職可能と書いてあるけれど、本当に職場に戻しても大丈夫なのだろうか」——多くの中小企業の経営者や人事担当者が、休職者の職場復帰判定の場面でこうした不安を抱えています。判断に迷ううちに本人や家族から圧力を受けたり、いざ復職させた... -
「パニック障害の社員に何をすればいい？中小企業が今日からできる合理的配慮の具体策」
ある日、人事担当者のもとに一枚の診断書が届きました。「パニック障害」という診断名が記された書類を前に、「配慮が必要なのはわかったけれど、具体的に何をすればいいのか」と頭を抱えた経験をお持ちの方は少なくないはずです。 パニック障害は、突然強... -
「診断書では”復職可”なのに職場では無理…その判断ミスが会社を危うくする」
「主治医から就労可能という診断書が出たのに、職場では明らかに業務が難しそうだ」「本人は働きたいと言っているが、診断書には休業が必要と書いてある」——中小企業の人事担当者や経営者からこうした相談が増えています。 診断書は医師が発行する公的な文... -
「診断書が出ても解雇できる？」中小企業が知らないと危ないメンタルヘルス休職の法的落とし穴
従業員がメンタルヘルスの不調を訴えてきたとき、「どう対応すればよいのか」と戸惑う経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、専門家のサポートが整っていないケースも多く、対応の遅れや誤った判断が会社にとって大きな法的リスクを招...
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