衛生管理– tag –

「毎年ストレスチェックを実施しているが、それだけで終わっている気がする」「受検率が低くて困っている」「高ストレス者が出たが、どう対応すればいいのか分からない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 ストレスチェッ...

「産業医を選任しているが、正直なところ来社時に何をしてもらえばよいかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であるにもかかわらず、その活用方法が曖昧なまま形式的な対応にとどまってい...

「うちは小さい会社だから、産業医なんて関係ない」「とりあえず知り合いのお医者さんにお願いすればいいか」――このような認識をお持ちの経営者・人事担当者の方は、少なくないのではないでしょうか。 しかし、従業員数が一定の規模に達している企業にとっ...

「産業医が月に一度来てくれるけれど、ひと回りして終わりになってしまっている」「巡視報告書を受け取っても、何から手をつければよいのかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医による職場巡視は、労働...

従業員数が50人に近づいてきた、あるいはすでに50人を超えているのに産業医の選任を後回しにしている——そのような状況にある中小企業は少なくありません。「手続きが複雑そう」「どこに頼めばいいか分からない」「費用がかかりそうで…」といった理由から、...

「産業医に月数万円払っているのに、何をしてもらっているのかよく分からない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にすることは少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であり、多くの企業にとってその費用は「仕方なく払うコスト」...

化学物質を取り扱う製造業や塗装業、印刷業など、特定の有害業務に従事する労働者を雇用している場合、一般の健康診断とは別に「特殊健康診断」の実施が法律によって義務付けられています。しかし、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「どの業務が対...

「産業医の先生が来る日なのに、何を準備すればいいかわからない」——そんな状態で当日を迎えてしまった経験はありませんか。嘱託産業医（会社と契約し、定期的に来社する産業医）の訪問は、通常2〜4時間程度。この限られた時間を十分に活用できるかどうか...

「産業医って、年に1回職場を見て回るだけじゃないの？」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声をよく耳にします。しかし、産業医の役割はそれだけにとどまりません。適切に活用すれば、従業員の健康管理から労務リスクの回避まで、会社を守...

「もうすぐ従業員が50人を超えそうだけれど、具体的に何をすれば良いのかわからない」——そうした不安を抱えている経営者や人事担当者の方は少なくありません。事業が順調に拡大し、採用が続く中で、気づけば義務の発生ラインに近づいていた、というケース...

「働き方改革に取り組んではいるが、残業を減らすことで精一杯で、従業員の健康管理まで手が回らない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。確かに、限られた人員とコストの中で法令対応を進めることは容易ではありません...

「委員会は毎月開いているけれど、いつも同じ話で終わる」「産業医が来て議事録をとるだけで、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。 産業保健委員会（衛生委員会・安全衛生委員会を含む）は、労働者の健康...