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メンタルヘルス不調による休職は、中小企業にとって深刻な経営課題のひとつです。大企業であれば専任の産業保健スタッフが復職支援を担えますが、中小企業では人事担当者が本業の傍ら対応を迫られるケースがほとんどです。「主治医が復職可能と言っている...