職場改善– tag –

「ストレスチェックは毎年実施しているが、集団分析の結果レポートをどう読めばいいのかわからない」「とりあえず産業医に渡して終わり、になっている」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条...

毎年、従業員に健康診断を受けさせているものの、結果報告書が届いてもどう扱えばよいかわからず、ひとまずファイルに綴じるだけになっている——そのような状況に心当たりはないでしょうか。 健康診断は、労働安全衛生法に基づく事業者の義務です。しかし「...

「ストレスチェックは毎年実施しているが、結果レポートを受け取ったあとどうすればいいのかわからない」——こうした声は、中小企業の経営者・人事担当者の間で非常によく聞かれます。法定義務として実施することに精一杯で、肝心の「活用」が置き去りにな...

「産業医と契約はしているが、月に一度巡視に来てもらうだけで、実際には何も変わっていない」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。特に中小企業では、産業医との関係が形式的なものにとどまりがちで、メンタルヘルス対策にお...

「うちにはEAPなんて大げさ」「コストをかける余裕はない」――そう思いながら、現場で起きているメンタルヘルス問題を店長やパートリーダーに任せっきりにしていないでしょうか。小売業は他の業種と比べて、従業員がメンタル不調に陥りやすい構造的な要因を...

「毎月1回、産業医の先生に来てもらっているけれど、正直、健康診断の結果を確認してもらうだけで終わっている」——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。産業医との契約は労働安全衛生法（以下、安衛法）上の義務として果たしてい...

毎年実施している健康診断。しかし「受けてもらって終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査では、有所見者（健診で異常が見つかった人）の割合は年々増加傾向にあり、2023年時点で定期健康診断の有所見率は60%を超えるという報告もあります。...

「うちの会長、すぐ怒鳴るから誰も意見を言えなくて……」「部長が感情的になると会議が止まってしまう」——人事担当者からこうした相談を受けることは、決して珍しくありません。職場における「怒り」の問題は、パワーハラスメント（以下パワハラ）や離職率...

「うちの管理職、すぐ感情的になるんです」「若手が上司の怒鳴り声が怖くて辞めていく」──こうした相談が、中小企業の経営者・人事担当者から増えています。一方で、「研修を実施してもどうせ変わらない」という諦めの声も根強く聞かれます。 しかし、職場...

「うちの会社は制度だけはある」「でも誰も取れていない」——中小企業の経営者・人事担当者からよく聞かれる言葉です。2022年の育児・介護休業法改正により、男性育休をめぐる法的環境は大きく変わりました。しかし、制度の整備が進む一方で、実際の取得率...

「ストレスチェックは毎年やっているけれど、正直、義務をこなしているだけで終わっている」——こうした声は、中小企業の人事担当者から非常によく聞かれます。外部委託先から送られてくる集団分析のレポートは専門用語が並び、「で、何をすればいいのか」...