職場巡視– tag –
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「産業医の月額費用は本当に高い？50人未満の小規模企業が知らないと損する費用削減の裏ワザ5選」
「産業医の契約料が毎月かかるのに、何をしてもらっているのかよくわからない」「そもそも、うちの規模で産業医って必要なの？」——こうした声は、従業員数十人規模の中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医の選任は法律で定められ... -
「産業医と安全管理者の連携が弱い会社が見落としがちな労災リスクと、今すぐ始められる安全衛生管理体制の強化策」
「産業医は月1回来てもらっているけれど、安全管理者とどう連携させればいいのかわからない」「安全衛生委員会は毎月開いているが、形式的な報告で終わってしまっている」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医... -
「産業医選びで絶対後悔しない！中小企業が契約前に確認すべき5つのチェックポイント」
産業医を選任しなければならないことは分かっていても、「誰に頼めばいいのか」「何を基準に選べばいいのか」と頭を抱えている経営者・人事担当者の方は少なくありません。いざ探し始めると紹介ルートも複数あり、費用の相場感もつかみにくく、気づけば「... -
「産業医との面談、何を話せばいい？」中小企業の担当者が押さえるべき準備と活用法
「月に一度、産業医の先生が来てくれているけれど、毎回何を話したらよいか迷ってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声をよく耳にします。嘱託産業医（常勤ではなく非常勤で契約する産業医）との面談は、限られた時間の中で自社の従... -
「職場巡視を”やっているだけ”で終わらせない」頻度・方法・記録の実務ポイントを解説
「毎月、産業医に職場を回ってもらっている。それで十分だろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、職場巡視には産業医以外にも実施者ごとに異なる法的義務があり、記録の取り方や事後フォローの仕組みが整って...
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