給与管理– tag –

従業員が体調不良や精神疾患によって働けない状態になったとき、会社として「就業禁止」という判断を下さなければならない場面があります。しかし多くの中小企業では、そのタイミングや根拠、その後の手続きについて明確なルールがないまま、場当たり的に...

毎年秋冬に猛威を振るうインフルエンザ、数年に一度のペースで流行するノロウイルス、そして近年では新型コロナウイルスのように予測困難な新興感染症の出現。中小企業の経営者・人事担当者にとって、職場の感染症対策は「やらなければならないとわかって...

従業員が病気やケガで突然休職することになったとき、会社として何をすべきかわからず、手続きが後手に回ってしまうケースは少なくありません。特に中小企業では専任の人事担当者がいないことも多く、「初めて休職者が出た」という状況で担当者が一人で対...

「給与計算システムに、従業員の診断書や病名情報も一緒に入力しておこう」——そんな判断を下したことはないでしょうか。人事・労務を少人数で兼務している中小企業では、情報をひとつのシステムに集約したいという気持ちは非常に理解できます。しかし、こ...

2024年度の最低賃金は全国加重平均で1,055円となり、前年比51円という過去最大の引き上げ幅を記録しました。政府はさらに2030年代半ばまでに全国平均1,500円の達成を目指す方針を明示しており、2025年10月に適用が見込まれる次回改定でも、相当幅の引き上...

ある日突然、従業員から「しばらく出社できません」と連絡が入る。そのような事態は、いつ、どの会社にも起こりえます。しかし「うちには休職規定がない」「就業規則に何も書いていない」という中小企業では、その瞬間から経営者や人事担当者は手探りの対...

2023年4月、労働基準法施行規則の改正により「賃金のデジタル払い」が解禁されました。スマートフォン決済アプリなどのデジタルウォレットへ直接給与を受け取れるようになるこの制度は、労働者の利便性向上や給与振込コスト削減の可能性を持つ一方で、中小...