給与手続き– tag –

従業員が長期休職に入ったとき、「給与はどうすればいいのか」「社会保険料は誰がどう負担するのか」「手続きは何から始めればいいのか」と、頭を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、長期休職者が出るのが初めてというケース...

育休取得中の従業員が病気やケガで働けなくなる——そのような事態は、決して珍しいことではありません。しかし「育休中だから傷病手当金ももらえるはず」「自動的に傷病休職に切り替わるのでは」といった誤解が重なると、会社と従業員の双方が大きな不利益...

ある朝、総務担当者の元に一通の封筒が届きました。開封すると、従業員の主治医が発行した「休養を要する」と記載された診断書が入っていた——そうした経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。 突然の診断書に、「まず何をすればいい？」「...