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「産休・育休の違いを完全整理！中小企業の人事担当者が知っておくべき法律・給付・復帰対応の比較表つき」
「産休が終わったら次は育休？それとも復帰？」——中小企業の人事担当者から、こうした基本的な疑問を耳にすることは珍しくありません。産休・育休はどちらも子育てに関わる休業制度ですが、根拠となる法律も対象者も期間もまったく異なります。にもかかわ... -
「対面より利用率3倍？中小企業がオンラインEAPを導入すべき5つのメリットと費用の実態」
従業員のメンタルヘルスケアは、大企業だけの課題ではありません。中小企業においても、精神的な不調による休職・離職は人手不足の深刻化につながり、事業の継続性を脅かすリスクとなっています。しかし「専任の産業カウンセラーを雇う余裕はない」「人事... -
「知らないと損！中小企業が健康保険組合と連携するだけで従業員の健康管理コストを大幅削減できる理由」
「健康保険組合には毎月保険料を払っているが、それ以外に何かできることがあるとは思っていなかった」——中小企業の経営者や人事担当者からよく聞かれる言葉です。しかし実際には、健康保険組合（以下、健保組合）は単なる保険料の徴収機関ではなく、従業... -
「50人未満でも今すぐできる」中小企業のメンタルヘルス対策｜低コストで始める7つの実践ステップ
「うちは小さい会社だから、メンタルヘルスなんて大企業がやることだろう」——そう考えている経営者や人事担当者の方は、今でも少なくありません。しかし現実には、従業員数が少ない職場ほど、一人ひとりへの負担が大きく、メンタル不調が起きたときの影響... -
「社員が身内を亡くしたとき、あなたの会社は何ができますか？中小企業が今すぐ見直すべきグリーフケア対応の基本」
従業員が家族や大切な人を亡くした。そのとき、経営者や人事担当者はどう対応すればよいのか——多くの中小企業では、この問いに対する明確な答えを持っていないのが現状です。「そっとしておいた方がいい」「時間が解決してくれる」という気持ちから、結果... -
「月額3万円から始められる？中小企業のオンラインカウンセリング導入を助成金活用でコストを抑えて進める方法」
従業員のメンタルヘルス不調による休職・離職は、中小企業にとって事業継続に直結するリスクです。厚生労働省の調査によれば、メンタルヘルスを理由とした休業者を抱える企業は年々増加傾向にあり、その影響は大企業よりも人員の余裕が少ない中小企業に、...
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