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人手不足が深刻化する中、パートタイマーは多くの中小企業にとって欠かせない労働力となっています。しかし、「とりあえず採用して、あとは現場に任せている」という状態では、法的トラブルや離職率の悪化を招きかねません。近年はパートタイム・有期雇用...

「転勤を命じたら従業員に拒否された」「育児中の社員に転勤させても問題ないのか」「引越しを伴う異動のとき、社会保険の手続きはどうすれば良い？」——こうした疑問や困惑は、中小企業の経営者・人事担当者の方々から日常的に寄せられます。 異動・転勤は...

「うちはパートさんが多いから」と、正社員とは別のルールで管理している企業は少なくありません。しかし、アルバイト・パート従業員にも労働基準法は正社員とまったく同様に適用されます。知らなかったでは済まされないコンプライアンス違反が、ある日突...

従業員が病気やケガで突然休職することになったとき、会社として何をすべきかわからず、手続きが後手に回ってしまうケースは少なくありません。特に中小企業では専任の人事担当者がいないことも多く、「初めて休職者が出た」という状況で担当者が一人で対...

従業員が病気やメンタルヘルスの不調によって長期間休職する事態は、中小企業でも決して珍しくありません。しかし、いざ休職者が出ると「給与はどうするのか」「社会保険料は誰がどう払うのか」「傷病手当金の手続きは会社がやるべきなのか」といった疑問...

従業員から「育児休業を取得したい」「介護が必要な家族がいて休みたい」と申し出があったとき、自社の対応に自信を持てるでしょうか。中小企業の現場では、「申出書の様式が分からない」「給付金の申請期限を逃してしまった」「パートタイマーからの申出...

「パートさんの有給って、正社員と同じように付与しないといけないの？」「派遣スタッフに残業をお願いしたら、派遣会社から注意された。何がいけなかったの？」——中小企業の現場では、こうした疑問や困惑が日々生まれています。 パートタイマーや派遣社員...

従業員が病気やケガで休職することになった際、「給与はどうするのか」「社会保険料の支払いはどうなるのか」と頭を抱える経営者・人事担当者の方は少なくありません。休職は突然発生することも多く、制度を十分に理解していないまま対応した結果、退職時...

よくある質問 Q1: 離職票はいつまでに退職者に渡す必要がありますか？ 離職票の書き方・記入例は退職者が失業保険を申請する際に必要な重要書類です。法律では、退職後10日以内にハローワークに提出することが定められており、人事担当者は退職日から2週間...

「うちのパートさん、来月から社会保険に入れないといけないんですか？」——人事担当者や経営者からこうした問い合わせが増えています。2024年10月から社会保険の適用拡大の対象企業が従業員51人以上の企業にまで広がり、これまで対象外だった中小企業でも...