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「産業医の先生とは月に1回お会いしているけれど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果を見てもらうだけで、顧問料に見合った活用ができていない気がする」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医は法律...

「相談窓口を設置しているのに、誰も使っていない」——そんな声が中小企業の経営者や人事担当者から多く聞かれます。2022年4月にパワハラ防止法（労働施策総合推進法）の相談窓口設置義務が中小企業にも拡大されたことで、形式的に窓口を設けた企業は増えま...

「うちの職場には昔からの厳しい指導文化がある」「多少きつく言っても、それが仕事を覚えさせる近道だ」——中小企業の経営者や管理職からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし2022年4月以降、規模を問わずすべての企業にパワーハラスメント防止...

従業員のメンタルヘルス対策として「外部EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）」の導入を検討している中小企業の経営者・人事担当者の方が増えています。しかし、実際に事業者を選ぼうとすると、「どの事業者が自社に合っているのか...

「月に一度、産業医の先生が来社してくれているけれど、毎回何を話せばいいのか分からない」「形式的に選任はしているが、本当に機能しているのか自信がない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医制度は、従業員50人...

「相談窓口を設置したのに、誰も使わない」――この声は、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。ハラスメント防止や従業員のメンタルヘルス対策の必要性が高まる中、多くの企業が相談窓口を整備しました。しかし整備しただけで安心してしまい、...

「相談窓口は設置しました。でも、誰も使ってくれないんです」 人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。2022年4月、パワハラ防止法（労働施策総合推進法）が中小企業にも適用され、相談窓口の設置は法律上の義務となりました。しかし、「...