異常所見– tag –

毎年義務として実施している定期健康診断。しかし「最低限どの項目が必要か」「パートタイマーは対象になるのか」「異常が出た従業員への対応はどうすればよいか」など、実務上の疑問を抱えたまま運営している中小企業は少なくありません。 健康診断は単な...

毎年の定期健康診断（一次健診）で「要精密検査」「要観察」といった判定が出た従業員に対し、企業として何をすべきか、どこまでが義務なのかを正確に把握できていない人事担当者は少なくありません。特に、二次健康診断の実施基準は労働安全衛生法と労働...

「健康診断は毎年ちゃんとやっている」——そう思っている経営者・人事担当者の方は多いでしょう。しかし、健康診断の実施はあくまで出発点に過ぎません。労働安全衛生法が求めているのは、健診後の医師意見聴取・就業上の措置・記録の保存までを一連のフロ...

毎年恒例の健康診断が終わると、多くの企業では「結果を本人に渡して終わり」という状態になりがちです。しかし、健康診断の本来の目的は「実施すること」ではなく、「結果をもとに従業員の健康を守るための行動につなげること」にあります。 特に異常所見...

毎年の定期健康診断を終えたあと、「要再検査」「要精密検査」の判定が出た従業員への対応に頭を悩ませている経営者・人事担当者は少なくありません。「本人に伝えるべきか」「費用は会社が持つべきか」「受診を強制できるのか」——こうした疑問が重なり、...