産業医面談– tag –
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「産業医との面談記録、何年保管すればいい？作成・管理・引き継ぎまで中小企業が押さえるべき実務ポイント」
「産業医との面談が終わったあと、記録はどう整理すればいいのか」——そんな疑問を抱えながら、とりあえず担当者のデスクの引き出しに書類を入れておく、という状況に心当たりはないでしょうか。中小企業では専任の労務担当者がいないケースも多く、産業医... -
「健診結果を放置すると法律違反？中小企業が今すぐ知るべき産業医との連携と保健指導の進め方」
毎年、従業員に健康診断を受けさせているにもかかわらず、「結果を配って終わり」になっていないでしょうか。健康診断の実施自体は法律で義務付けられていますが、それはあくまでスタートに過ぎません。健診後の保健指導や就業上の措置こそが、従業員の健... -
「産業医面談の前日までに必ず確認！人事担当者が見落としがちな準備チェックリスト完全版」
「産業医が月に1回来るけれど、いつも何を話せばよいかわからないまま終わってしまう」「従業員の体調不良が気になっているが、産業医面談を設定するタイミングがわからない」——中小企業の人事担当者や経営者から、こうした声をよく耳にします。 産業医面... -
【保存版】産業医面談の必要書類と実施手順を完全解説｜月80時間超の長時間労働者への対応で会社を守る
従業員が月80時間を超える時間外・休日労働をしているにもかかわらず、「何をすればよいのかわからない」「産業医と契約していないので対応できない」と感じている経営者・人事担当者は少なくありません。しかし、長時間労働者への産業医面談は労働安全衛... -
「ストレスチェック後に何をすべきか迷っている人事担当者へ｜産業医への引き継ぎ手順と準備を徹底解説」
ストレスチェックの結果が出た後、「高ストレス判定が出た社員への対応を、産業医にどう引き継げばいいか分からない」「何を準備すればよいのか」と頭を抱える人事担当者は少なくありません。特に中小企業では、産業医が月に1〜2回しか来社しないケースも... -
「産業医との面談、何を話せばいい？」中小企業の担当者が押さえるべき準備と活用法
「月に一度、産業医の先生が来てくれているけれど、毎回何を話したらよいか迷ってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声をよく耳にします。嘱託産業医（常勤ではなく非常勤で契約する産業医）との面談は、限られた時間の中で自社の従... -
「産業医との面談、何を準備すればいい？限られた時間を最大活用する実践ガイド」
「産業医に来てもらっているけれど、何を話せばいいのかわからない」「月に一度の訪問が、ただのサイン確認で終わってしまっている」——こうした声は、中小企業の経営者や人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医制度は、常時50人以上の従業員を雇用す... -
「産業医面談を拒否された…」中小企業の担当者が知るべき法的リスクと正しい対応手順
「産業医面談を受けてほしいのですが」と声をかけたところ、「忙しいので必要ありません」「自分は問題ないので結構です」と言われてしまった——。そんな経験をお持ちの人事担当者や経営者の方は少なくないはずです。 拒否されると、「では仕方ないか」と引... -
「残業80時間で産業医面談は義務？」中小企業が今すぐ確認すべき過重労働対策と面談の進め方
「産業医は選任しているけれど、実際に機能しているかどうかわからない」「月80時間を超えた社員がいるのに、どう対応すればいいか把握できていない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 過重労働対策は、従業員の健康を守...
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