産業医連携– tag –
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「ストレスチェックの集団分析、やりっぱなしになっていませんか？中小企業が結果を職場改善につなげる5つの具体的ステップ」
「ストレスチェックは毎年実施しているが、集団分析の結果レポートをどう読めばいいのかわからない」「とりあえず産業医に渡して終わり、になっている」——そんな声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。 ストレスチェックは、労働安全衛生法第66条... -
「産業医と安全管理者の連携が弱い会社が見落としがちな労災リスクと、今すぐ始められる安全衛生管理体制の強化策」
「産業医は月1回来てもらっているけれど、安全管理者とどう連携させればいいのかわからない」「安全衛生委員会は毎月開いているが、形式的な報告で終わってしまっている」――こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 産業医... -
「EAPに任せて大丈夫？」人事担当者が知っておくべき対応範囲と限界、産業医との役割分担まで徹底解説
「EAPを導入しているから、メンタルヘルス対策は大丈夫だろう」——そう思っている人事担当者や経営者は少なくありません。しかし現場では、EAPに任せきりにしたために重篤なケースへの対応が遅れた、あるいはEAPで対応できない問題を抱えた社員が適切な支援... -
「健診やりっぱなし」は法令違反のリスクも！中小企業が今すぐ始める従業員フォローアップの実践ガイド
毎年、従業員に健康診断を受けてもらっている。しかし、結果票が返ってきてからどうすればいいのか、正直なところよくわからない——そう感じている経営者や人事担当者は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、健康診断の実施率は大企業・中...
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