産業医相談– tag –

「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をどう相談すればいいかわからない」「費用をかけているのに、職場の健康課題が一向に改善されない気がする」——こうした声を、中小企業の人事担当者や経営者からよく耳にします。 産業医制度は、常時50人以上の...

「健康診断を毎年きちんと実施しています」――そう答える経営者や人事担当者は多いでしょう。しかし、「健康診断後の対応は適切にできていますか？」と聞かれると、途端に自信を持って答えられなくなるケースが少なくありません。 実は、健康診断は「受けさ...

毎年実施される従業員の健康診断。結果を受け取った後、皆さんの会社ではどのような対応をされていますか。「本人に結果票を返して終わり」「異常があっても本人が大丈夫と言っているので様子を見ている」――こうした対応は、実は重大なリスクをはらんでい...

健康診断の結果票を受け取ったとき、「D1」「D2」という記号が目に入ることがあります。何となく「悪い判定」であることはわかっても、両者の違いや、その後どのような対応が必要なのかを正確に把握できている人事担当者は多くありません。対応が遅れたり...

「健康診断は毎年やっているのに、何も変わっていない気がする」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。実際、健康診断を実施すること自体は定着している企業でも、結果の活用という点では多くの課題が残っています。受け取った結果...

毎年、従業員に健康診断を受けさせ、結果を本人に渡す。それだけで「健康診断の義務は果たした」と思っていませんか。実は、労働安全衛生法（以下「安衛法」）が事業者に求めているのは、健康診断の実施だけではありません。結果をもとに医師の意見を聴き...

「産業医って、月に1回職場を見て回るだけでいいんじゃないの？」そう思っている経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。しかし実際には、産業医は企業が抱えるさまざまな健康課題・法的リスクに対応できる専門家です。問題は、いつ・どんなケ...

「健康診断は受けさせたけれど、結果をどう扱えばいいのか分からない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞かれる率直な声です。従業員に健康診断を受診させることは事業者の義務ですが、法律が求めているのはそこで終わりではありません。結果を...