産業医活用– tag –
-
「放置すると労災リスクも…」中小企業が今すぐ整備すべきメンタルヘルス不調者への対応フロー完全ガイド
従業員がある日を境に、遅刻が増えたり、ミスが目立ったり、以前のような笑顔が消えた——そんな変化に気づいたとき、どう対応すればよいか、頭を抱える経営者や人事担当者は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職業性ストレスを強く感じる労働者... -
「社員の健康診断結果、放置していませんか？中小企業が今すぐ始められる組織改善5つのステップ」
毎年実施している健康診断。従業員の受診率を上げることに注力し、結果を個人に返却したら「今年も無事に終わった」と胸をなで下ろしている経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。 しかし、健康診断は「実施して終わり」ではありません。労... -
「月1回では足りない？産業医の巡回指導を最大限活用して職場環境を劇的に改善する方法」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、何をお願いすればいいのかわからない」「巡回後に報告書を受け取っても、どう活かせばいいのか…」こうした声は、中小企業の人事担当者からよく聞かれます。産業医との契約を「法律で決まっているから」という消極... -
「産業医は50人未満でも必要？小規模企業が今すぐ知るべき活用戦略と費用相場」
従業員が50人を超えた瞬間、経営者の頭を悩ませる問題の一つが「産業医の選任」です。「また新たなコストが発生するのか」「実際に何をしてもらえるのかわからない」という声は、中小企業の現場では珍しくありません。一方で、産業医を形式的に選任するだ... -
「高ストレス者が面接を申し出ない…」産業医なし・中小企業でもできるストレスチェック後の面接指導、義務・進め方・費用まで徹底解説
毎年のストレスチェック実施が義務化されて以降、「とりあえず実施している」という企業は増えました。しかし、ストレスチェックはあくまでスタートラインに過ぎません。本来の目的は、高ストレスと判定された従業員に対して適切な支援を届け、メンタルヘ... -
「産業医に月数万円払っているだけ？中小企業が今すぐできる費用対効果を最大化する7つの活用法」
「産業医に月数万円払っているのに、何をしてもらっているのかよく分からない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にすることは少なくありません。産業医の選任は法律上の義務であり、多くの企業にとってその費用は「仕方なく払うコスト」... -
「診断書を受け取ったら何をすべき？」自律神経失調症・慢性疲労症候群の社員への職場対応と就業制限の実務ガイド【中小企業向け】
社員から「自律神経が乱れていて、朝がつらい」「体の疲れがとれない」といった訴えを受けたとき、経営者や人事担当者はどのように対応すればよいのか、戸惑う方は少なくありません。自律神経失調症や慢性疲労症候群（ME/CFS）は、外見からは症状の重さが... -
「離職率が半減した」産業医制度を本当に活かしている中小企業がやっていること
「産業医と契約しているけれど、正直なところ年に数回来てもらうだけで終わっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。産業医への顧問料を毎月支払いながら、その費用対効果が見えにくいと感じているケ...
1