産業保健– tag –

「働き方改革に取り組んではいるが、残業を減らすことで精一杯で、従業員の健康管理まで手が回らない」——多くの中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にします。確かに、限られた人員とコストの中で法令対応を進めることは容易ではありません...

従業員の健康管理は、企業規模に関わらず経営者・人事担当者が向き合わなければならない重要課題です。しかし「産業医を雇う余裕がない」「メンタルヘルス不調者が出たときの対応がわからない」「ストレスチェックを導入したいが進め方がわからない」とい...

「うちは小さな会社だから、産業保健なんて関係ない」——そう思っていませんか？従業員が体調を崩して突然休職する、あるいは長時間残業が続いて誰かが倒れてしまう。そんな事態が実際に起きてから慌てても、手遅れになることがあります。 厚生労働省の調査...

腰痛は、日本の職場において最も多い健康問題のひとつです。厚生労働省の調査によれば、業務上疾病（仕事が原因で発症した病気）のうち約６割を腰痛が占めており、製造業・建設業・介護職だけでなく、デスクワーク中心のオフィス職場でも深刻な問題となっ...