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「中小企業でもできる！従業員の健康意識が劇的に変わる5つの取り組み」
「健康診断を毎年実施しているが、結果を通知して終わりになっている」「ストレスチェックを義務だからと実施しているだけで、活用できていない」——中小企業の人事担当者からこうした声をよく耳にします。従業員の健康管理に取り組みたい気持ちはあっても... -
「予算ゼロから始められる」中小企業の健康経営、まず今週やるべき5つの施策
「健康経営に取り組みたいが、予算も人手もない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは少なくありません。健康経営というと、充実したフィットネス補助や専任スタッフの配置が必要なイメージを持たれがちですが、実際には無料... -
「ストレスチェックで終わりにしていませんか？高ストレス者対応から職場改善まで、実施後にやるべき6つの具体的アクション」
ストレスチェックを毎年実施しているにもかかわらず、「結果を受け取ったら終わり」になっていないでしょうか。厚生労働省の調査によれば、ストレスチェックを実施している事業場のうち、集団分析の結果を職場環境改善に活用できていると回答した割合は決... -
「女性従業員の生理休暇・マタハラ対策、中小企業が今すぐ整備すべき健康管理の基本ルール」
「うちの会社には女性社員が少ないから」「女性の健康問題は個人的なことだから会社が関与しにくい」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないかもしれません。しかし、女性従業員の健康上の課題を「個人の問題」として放置することは、生産性... -
「社員が突然辞める前に手を打てるか」産業保健と人事が連携すれば離職率は下がる
「また辞めてしまった」——人材不足が深刻化するなか、こうした経験を繰り返している中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。採用活動にかけた費用と時間、育成への投資が短期離職によって水の泡になってしまう悔しさは、現場の誰もが感じている... -
「外国人スタッフが突然辞める前に」中小企業が今すぐできるメンタルヘルス対策と言語・文化配慮の実務まとめ
外国人労働者の雇用が増え続ける中、中小企業の現場では「言葉が通じない」「突然欠勤が増えた」「ある日失踪してしまった」といった困惑の声が後を絶ちません。こうした事態の背景には、言語・文化・制度の壁が重なり合ったメンタルヘルス上の問題が潜ん... -
「産業医も無料で使える？中小企業が今すぐ活用すべき産業保健総合支援センターの無料サービス7選」
「産業保健の専門家に相談したいけれど、費用が心配で一歩踏み出せない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を聞くことは珍しくありません。しかし実際には、国が公費で運営する無料の支援機関が全国に整備されており、産業医への相談から復職... -
「罰金50万円では済まない？」ストレスチェック未実施で中小企業が受ける行政指導の実態
従業員のメンタルヘルス対策として2015年12月に義務化されたストレスチェック制度。しかし、「うちは小さい会社だから関係ない」「罰則がないから後回しでいい」といった誤解が、中小企業の経営者・人事担当者の間では今も根強く残っています。 実際のとこ... -
「年間離職率が30%→8%に激減！中小企業がEAP導入で得た”想定外”の効果とは」
「採用にコストをかけたのに、またすぐに辞めてしまった」「相談窓口を作ったが、誰も使っていない」——こうした悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくないはずです。人材不足が深刻化する今、離職率を下げることは採用コスト削減だけでなく、... -
「復職させたら再休職」を防ぐ！中小企業が今すぐ導入すべきリハビリ勤務制度の設計ガイド
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻る際、「復職か休職継続か」という二択の対応に悩んでいる中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。主治医から「復職可」の診断書が出ても、実際に以前と同じペースで働けるかどうかは別問題... -
「健診結果は上司に見せてOK？中小企業が今すぐ見直すべき個人情報管理の落とし穴」
「健診結果はとりあえず保管しているだけ」「誰がアクセスできるかあまり気にしていない」——このような状況は、中小企業の現場では決して珍しくありません。しかし、従業員の健康診断結果は法律上「要配慮個人情報」と位置づけられており、その取り扱いに... -
「突然の休職に慌てる前に知っておきたい：Z世代若手社員の復職を成功させる実践ガイド」
採用に苦労してようやく迎えた若手社員が、入社から数ヶ月で突然「休職したい」と申し出てくる——そんな経験をした経営者や人事担当者は、近年急増しています。「なぜ休むのかわからない」「もう少し頑張れないのか」という戸惑いを感じながらも、どう対応...
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