無期転換– tag –
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労働法・法改正
【2024年最新】「5年経ったら無期転換」だけじゃない!中小企業が今すぐ見直すべき雇用管理の落とし穴
「うちの会社には5年以上働いているパートさんがいるけど、無期転換って何か手続きが必要なの?」——こうした疑問を抱えながらも、忙しい日々のなかで後回しにしてしまっている経営者・人事担当者は、決して少なくないと思います。 労働契約法は2012年に大... -
労務管理・雇用
「契約社員を5年雇い続けたら正社員にしなければいけないのか?中小企業が今すぐ確認すべき転換ルールの落とし穴」
「契約社員が5年を超えたら正社員にしなければならないのか」「無期転換の申し込みを断ることはできるのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談が増えています。契約社員の活用が広がるなか、雇用契約にまつわるルールは年々整備が進み、対... -
労働法・法改正
「契約社員を5年雇い続けると何が起きる?中小企業が今すぐ確認すべき無期転換ルールの落とし穴」
「うちの契約社員、もう4年目になるけど、このままでいいのかな」——そんな漠然とした不安を抱えながら、気づいたときには無期転換申込権が発生していた、というケースが中小企業では少なくありません。 2013年に労働契約法が改正されて以来、有期労働契約... -
労務管理・雇用
「契約社員が5年を超えると何が起きる?」無期転換ルールで中小企業が今すぐやるべき対応策を完全解説
「うちの会社にも、もうすぐ5年になるパートさんがいるんだけど、どうすればいいんだろう……」 中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。無期転換ルールは2013年4月に施行されてから10年以上が経過しましたが、実務レベ... -
労務管理・雇用
「5年で無期転換?中小企業が今すぐ確認すべき雇用管理の落とし穴と対応策」
有期雇用で働くスタッフを長年活用してきた中小企業の経営者・人事担当者の方から、「気づいたら無期転換の話が出てきて困っている」「雇い止めをしたら問題になると聞いたが、どこまで本当なのか」といった相談が増えています。 無期転換ルールは2013年4...
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