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法的根拠
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健康診断・保健指導
「健康診断d判定社員の就業制限は違法?産業医意見を活かした配置転換の法的根拠と実務判断基準」
「d判定が出た社員がいるが、どう対応すればよいのかわからない」——そう感じている経営者・人事担当者は少なくありません。定期健康診断の結果を受け取っても、具体的なアクションに落とし込めずに「様子を見る」だけで終わってしまうケースが多く見受けら...
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