法的対応– tag –

従業員がメンタル不調や身体疾患で長期休職に入ると、人事担当者は「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいか」「何を話題にしてよいか」という判断に迷いがちです。連絡しすぎれば本人にプレッシャーを与え、症状を悪化させるリスクがあります。一方、連絡...

ハラスメントの相談を受けたとき、「どこまで記録すればいいのか」「記録を残すことで逆に会社が不利にならないか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。特に専任の担当者を置く余裕がない中小企業では、総務や経理、あるいは社長自身が相談対応...

「あの社員、最近明らかに仕事の質が落ちているけど、どう声をかければいいのか……」。そんな悩みを抱えたまま、対応を先送りにしている経営者や人事担当者は少なくありません。中小企業では専任の人事部門がないケースも多く、パフォーマンスが低下した社...