法的リスク– tag –

「退職金制度を導入したいが、どこから手をつければいいかわからない」「制度を設けたことで逆にトラブルが増えた」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。退職金は従業員にとって重要な労働条件のひとつであり、採用・定着・...

「うちには退職金制度がないから、退職金を払う必要はない」──そう思い込んだまま事業を続けている中小企業は少なくありません。しかし実際には、規程がないにもかかわらず退職金の支払いを求められ、労働審判や訴訟へと発展するケースが後を絶たないのが...

「うちの会社に退職金制度は必要なのか」「導入したいけれど、何から始めればいいかわからない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした相談を受けることは少なくありません。 退職金制度は法律上の義務ではありません。しかし、一度就業規則や退職...

「うちはまだ50人に届かないから大丈夫」「産業医を雇う余裕はない」——こうした認識のもと、健康管理体制の整備を後回しにしている中小企業は少なくありません。しかし、産業医が不在のまま事業を続けることは、行政処分だけでなく、場合によっては億単位...

「産業医を選任しているから、うちは大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、産業医を形式的に契約しているだけで実態が伴っていなければ、万が一の労災事故や従業員の健康被害が発生した際に、企業は重大な法的責任を問...

毎年、健康診断シーズンが終わると「要精密検査」の通知を受け取る従業員が必ず出てきます。担当者として結果を把握したものの、「その後、何をすれば良いのか」「どこまで会社が関与して良いのか」と悩んでいる方は少なくないはずです。 実は、健康診断後...

転勤や配置転換の命令をめぐるトラブルは、中小企業の人事実務において決して珍しいことではありません。「内示を出したら強く反発された」「拒否されたので懲戒処分を検討したいが、逆に訴えられないか心配」「そもそもどこまで命令できるのか基準がわか...

「うちの社員がそろそろ復職できそうなんだけど、どうやって判断すればいいんだろう」——そんな悩みを抱えながら、手探りで対応している経営者・人事担当者の方は少なくありません。特にメンタルヘルス不調（うつ病や適応障害など）による休職は、身体疾患...

「契約期間が満了すれば、当然に雇用関係が終わる」——そう思い込んだまま運用を続けている中小企業は、今も少なくありません。しかし実際には、何度も契約を更新してきた社員に対して雇止めを行ったところ、労働審判や訴訟に発展するケースが後を絶ちませ...

「問題のある社員をどう処分すればいいのか」「感情的に対応してしまい、後から不当処分と言われないか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような相談は後を絶ちません。専任の法務部門や人事部門を持たない中小企業では、懲戒処分にまつわ...

社員から「自律神経が乱れていて、朝がつらい」「体の疲れがとれない」といった訴えを受けたとき、経営者や人事担当者はどのように対応すればよいのか、戸惑う方は少なくありません。自律神経失調症や慢性疲労症候群（ME/CFS）は、外見からは症状の重さが...

「もう何ヶ月も休職しているのに、復職できる見込みが全く見えない。でも、辞めてほしいと言ったらパワハラになるのでは……」 多くの中小企業の経営者・人事担当者が、このような状況で身動きが取れなくなっています。メンタルヘルスによる長期休職社員への...