法改正対応– tag –

少子化が加速する日本において、育児休業制度の適切な運用は、企業の社会的責任であると同時に、優秀な人材を確保・定着させるための重要な経営課題となっています。しかし、特に中小企業では「制度の内容がよくわからない」「申請手続きが複雑で担当者が...

従業員の健康管理に関する法規制は年々強化されており、中小企業の経営者・人事担当者にとって「何を、いつまでに、どこまでやればよいか」を正確に把握することが急務となっています。特に産業医制度は2018年の働き方改革関連法による大幅改正以降、権限...

法律の改正に追いつくのが精一杯で、実際に何をすべきかわからない――そう感じている中小企業の経営者や人事担当者は少なくありません。労働安全衛生法（以下「安衛法」）は、2019年以降、産業医機能の強化やストレスチェック制度の整備、そして2022〜2024...

「就業規則は創業時に社労士さんに作ってもらったきり、そのままになっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。しかし、就業規則は一度作れば終わりではありません。法改正への対応、テレワークや副業解禁といった新し...