法定義務– tag –

従業員の健康管理に関わる課題が増えるにつれ、「今の嘱託産業医（月1〜2回の訪問契約で対応する産業医）のままでいいのか」という疑問を持ち始める経営者・人事担当者は少なくありません。メンタルヘルス不調による休職者の増加、長時間労働の面接指導件...

「うちは残業代をきちんと払っているから大丈夫」——そう考えている経営者や人事担当者は、実は大きなリスクを抱えているかもしれません。労働時間の適正把握は、割増賃金の計算とは別に、使用者（会社）に課せられた独立した法的義務です。この義務を怠る...

「うちの会社、もう従業員が50人を超えそうだ」「産業医を選んだけど、次に何をすればいいの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。従業員数が一定規模を超えると、労働安全衛生法にもとづいて産業医の選任と所轄労働基準...