法務– tag –

従業員のメンタルヘルス支援を目的として、EAP（Employee Assistance Program＝従業員支援プログラム）を導入する企業が増えています。しかし、実際に導入を検討すると、経営者や人事担当者からはこのような声が聞かれます。「費用を払っているのに、相談...

「問題のある社員をどうにかしたい」「業績が厳しくなり人員を減らさなければならない」——経営者や人事担当者であれば、一度はこうした状況に直面したことがあるのではないでしょうか。しかし、「解雇すれば裁判になる」「雇い止めをしたら後でトラブルに...

「うちは社員が少ないから、就業規則なんて関係ない」——そう考えている経営者は、今も少なくありません。しかし、従業員とのトラブルが実際に起きたとき、拠り所となるルールが整備されていなければ、会社は非常に不利な立場に立たされます。就業規則は、...

働き方改革の進展とともに、副業・兼業を希望する従業員が増えています。厚生労働省の調査でも、副業・兼業を認める企業の割合は年々上昇しており、優秀な人材を引き留めるためにも「副業を認めない」という選択肢が取りにくくなってきているのが現実です...

「従業員が50名になったら産業医が必要」とは聞いていても、なぜ50名なのか、何のために必要なのか、いまひとつ腑に落ちていない経営者・人事担当者の方は少なくありません。「うちは社員みんな健康だから」「健康診断はちゃんとやっている」――そうした声...