残業削減– tag –

「うちの会社は残業が多いんだけど、実態がよく見えていない」「紙のタイムカードのままで大丈夫なのか？」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声をよく耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過した現在、勤務時間管理をめぐる法的要件...

「残業を減らしたくても、人が足りない。かといって採用コストも増やせない」——中小企業の経営者や人事担当者の方から、こうした声を頻繁に耳にします。働き方改革関連法の施行から数年が経過し、時間外労働の上限規制は今や避けて通れない経営課題のひと...

2019年4月に順次施行が始まった働き方改革関連法は、大企業だけでなく、中小企業にとっても避けて通れない経営課題となっています。しかし、「どの規定が自社に適用されるのかわからない」「専任の人事担当者がいないため対応が追いつかない」という声は今...

「残業を減らせと言われても、仕事の量は変わらない」「36協定を締結しているが、内容を正確に把握できていない」「管理職には残業代を払わなくていいと思っていた」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声をよく耳にします。 働き方改革関連法が段...

「残業を減らしたいが、仕事は減らない」——中小企業の経営者・人事担当者から最も多く聞かれる声のひとつです。働き方改革関連法の施行から数年が経過した今も、時間外労働の削減は多くの企業にとって依然として大きな課題です。 特に中小企業においては、...

「うちは小さい会社だから、残業の規制はそこまで厳しくないだろう」——そう考えている経営者・人事担当者の方は、今すぐその認識を改める必要があります。時間外労働の上限規制は、中小企業にも2020年4月から完全に適用されており、猶予期間はすでに終了し...

「人手が足りないのに残業を減らせと言われても、業務が回らない」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした切実な声を聞く機会が増えています。時間外労働の上限規制は、2019年の労働基準法改正によって大企業に先行導入され、中小企業への猶予期間...