有期転換– tag –

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」という企業は、中小企業を中心に決して少なくありません。しかし2024年4月、労働条件の明示ルールが大幅に改正され、これまでの契約書テンプレートでは法律違反になりかねない状況が生まれています...

2024年は、日本の労働法制にとって非常に重要な転換点となる年です。建設業・運送業・医療業への時間外労働上限規制の適用拡大（いわゆる「2024年問題」）をはじめ、労働条件明示ルールの変更、フリーランス保護新法の施行など、中小企業にも直接影響を及...