最低賃金– tag –

給与計算のミスは、「計算が少し合わなかっただけ」で済む問題ではありません。最悪の場合、未払い残業代の遡及請求や労働基準監督署（以下、労基署）の是正勧告、さらには訴訟リスクにまで発展する可能性があります。にもかかわらず、多くの中小企業では...

「うちの給与体系、このままでいいのだろうか」——そう感じながらも、どこから手をつければよいかわからずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。最低賃金の毎年引き上げ、同一労働同一賃金への対応、残業代計算の複雑化など、給与・賞与に関わる法...

毎年秋になると、経営者・人事担当者の頭を悩ませる話題があります。それが最低賃金の改定です。近年は引き上げ幅が大きく、中小企業にとってはパート・アルバイトの賃金だけでなく、正社員を含めた賃金体系全体の見直しを迫られる状況が続いています。 「...

毎年秋になると、多くの中小企業の経営者・人事担当者が頭を抱える問題があります。それが最低賃金の改定対応です。ここ数年、最低賃金は継続的に引き上げられており、対応が遅れると最低賃金法違反という重大なリスクを招きかねません。しかし、「どこか...