時間外労働– tag –

2024年は、企業の労務管理に大きな影響を与える法改正が複数重なって施行された、いわば「労働法の大改革イヤー」とも呼べる年です。特に、これまで適用が猶予されていた業種への時間外労働上限規制の解禁や、雇用形態を問わず適用される労働条件明示ルー...

2024年4月、日本の労働法制において見逃せない複数の改正が一斉に施行されました。なかでも建設業・自動車運転業務・医師といった「猶予業種」への時間外労働上限規制の適用開始は、長年にわたって準備期間が設けられていたにもかかわらず、いまだ対応が追...

「うちの会社はちゃんと36協定を締結しているから大丈夫」——そう思っている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、36協定の締結は過労死に関する法的責任のごく一部を回避するにすぎず、従業員が過労で倒れたり、最悪の場合に命を落としたりした...

「うちは中小企業だから、大企業向けの話だろう」——時間外労働の上限規制について、そう感じている経営者や人事担当者の方も少なくないかもしれません。しかし、この認識は危険です。働き方改革関連法に基づく時間外労働の上限規制は、2020年4月から中小企...