早期離職– tag –

春の入社シーズンを迎えるたびに、人事担当者の多くが抱く不安があります。「今年の新入社員は、無事にやっていけるだろうか」「もし不調になったとき、適切に対応できるだろうか」という心配です。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の3年以内の離...

「突然の退職届」——。採用活動に数十万円、場合によっては百万円超のコストをかけ、丁寧に育ててきた若手社員が、ある日突然「辞めます」と告げてくる。中小企業の経営者や人事担当者にとって、これほど消耗する場面はないかもしれません。 厚生労働省の調...

新入社員が入社してから3年以内に離職する割合は、厚生労働省の調査によると高卒で約4割、大卒でも約3割に達するとされています。採用にかかるコストは中途採用も含めると一人あたり数十万円から百万円以上になるケースもあり、早期離職は中小企業の経営に...

採用活動にかけたコストが回収できないまま、新入社員が短期間で退職してしまう。そのような経験をお持ちの経営者や人事担当者は、決して少なくありません。厚生労働省の調査によれば、新規大卒就職者の3年以内の離職率はおよそ3割に上るとされており、中...