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「健康診断の結果は倉庫に保管しているだけ」「ストレスチェックは義務だから実施しているが、その後どうすればよいかわからない」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 従業員の健康に関するデータは、実は企業経営...

「部下がなんとなく元気がない気がするけれど、どう声をかければいいのかわからない」「メンタルヘルス対策の必要性はわかっているが、何から手をつければいいのか」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした声を聞く機会は少なくありません。 厚生労働...

「最近、あの社員の様子がなんとなく気になる……でも、どう声をかければいいのかわからない」。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくないのではないでしょうか。メンタルヘルス不調は、身体の病気と違って外から見えにくく、本人も自覚しないまま...

メンタルヘルス不調で休職した従業員が職場に戻ってきたとき、「もう大丈夫だろう」と胸をなでおろす経営者・人事担当者は少なくありません。しかし実際には、復職後に再び体調を崩し、再休職に至るケースは決して珍しくありません。厚生労働省の調査をは...

「最近、あの社員の様子がなんかおかしい気がするけど、どう声をかければいいのか分からない」「EAPという言葉は聞いたことがあるが、いつ、どのタイミングで紹介すればいいのか判断できない」——このような悩みを抱える経営者や人事担当者は少なくありませ...

「EAPを導入したはいいけれど、誰も使っていない」――そんな声を、中小企業の経営者・人事担当者からよく耳にします。EAP（Employee Assistance Program：従業員支援プログラム）は、従業員のメンタルヘルスや生活上の悩みを外部の専門家がサポートする仕組...

ある日突然、優秀な社員が「もう限界です」と言って休職してしまった。あるいは何の前触れもなく退職届を出してきた。こうした経験を持つ経営者や人事担当者は少なくありません。しかし振り返ってみると、「そういえば最近、あの社員は元気がなかった」「...

「部下から突然、仕事が辛いと打ち明けられた。何と声をかければいいかわからず、つい『頑張れ』と言ってしまった」——こうした経験を持つ管理職は、決して少なくありません。 厚生労働省の調査によると、職場における強いストレスや悩みを抱えている労働者...