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「5月病・早期離職・過重労働…中小企業が今すぐやるべき新入社員の健康管理と適応支援の全対策」
毎年4月、新しい仲間を迎え入れる季節がやってきます。中小企業にとって新入社員の採用は、会社の将来を左右する重要な投資です。しかし採用後、わずか数か月で「元気がなくなった」「突然休みがちになった」「気づいたら退職届を出してきた」という事態に... -
4月入社に間に合う？人事担当者が今すぐ確認すべき新入社員の健康診断スケジュール
毎年2月から4月にかけて、人事担当者の方々は採用手続き、入社式の準備、各種研修のセッティングと、目の回るような忙しさの中にいます。そんなタイミングで後回しになりがちなのが「新入社員の健康診断」です。「入社したら定期健診があるからそれでいい... -
「新入社員の早期離職を防ぐ！中小企業でもすぐ実践できる健康教育と生活習慣改善の具体策」
4月の入社シーズンを迎えるたびに、多くの中小企業の経営者・人事担当者が同じ悩みを抱えます。「せっかく採用した新入社員が、数ヶ月で体調を崩して休職してしまった」「メンタル不調のサインに気づかないまま、突然の退職届を受け取った」——こうした経験... -
「新入社員が3年以内に辞める本当の理由」中小企業が今すぐできるメンタルヘルスケア7つの対策
「採用してすぐに辞めてしまう」「入社3ヶ月で体調を崩してしまった」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者が増えています。採用にかけたコストと時間が無駄になるだけでなく、残された社員への負担増、職場の士気低下など、その影響は会社全... -
「新入社員が3ヶ月で辞めない会社がやっている、メンタルヘルス対策5つの仕組み」
「せっかく採用した新入社員が、入社3ヶ月で突然退職した」「様子がおかしいとは思っていたが、どう声をかければよいかわからなかった」——中小企業の経営者・人事担当者から、こうした声を耳にする機会が増えています。 厚生労働省の調査によると、新規学... -
【人事担当者必読】新入社員の健康診断、「いつ・何を・どこまで」やるべきか完全解説
春の採用シーズンを迎えるたびに、「新入社員の健康診断、今年こそちゃんと整備しよう」と思いながらも、目の前の業務に追われて後手に回ってしまう——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。 新入社員の健康診断は... -
「新入社員が3年以内に辞めない会社がやっている、研修初日からはじめるメンタルヘルス教育の全手順」
「まず仕事を覚えてもらうことが先決。メンタルヘルスの話は後回しでいい」——そう考えている経営者・人事担当者の方は少なくないでしょう。しかし近年、入社後3年以内に離職する若手社員の増加や、新入社員のメンタル不調による休職が社会的な問題となって... -
「入社3ヶ月が危険！中小企業が今すぐできる新入社員の離職を防ぐメンタルヘルス対策と1on1・メンター制度の作り方」
「せっかく採用した新入社員が、入社からわずか数ヶ月で退職してしまった」——そのような経験をお持ちの経営者や人事担当者は、少なくないのではないでしょうか。採用にかけた求人費や研修費が回収できないだけでなく、残った社員への業務負荷増加、職場全... -
【GW明け即実践】5月病で休職者を出さないために中小企業がやるべき7つの職場対策
ゴールデンウィーク（以下GW）が明けた途端、出社率が落ちはじめる。いつもより元気のない社員を目にする。そんな経験をしたことがある経営者・人事担当者は少なくないはずです。いわゆる「5月病」と呼ばれる現象は、毎年この時期に繰り返される職場のリス... -
【4月の安全衛生委員会】新入社員の早期離職を防ぐ！健康管理と職場環境整備のチェックリスト完全版
4月は多くの企業にとって新入社員を迎える特別な時期です。経営者や人事担当者にとっては、採用した人材に長く活躍してもらいたいという思いとともに、「今年こそ早期離職を防ぎたい」「不調を見逃したくない」という切実な不安を抱える季節でもあります。... -
「新入社員の”不調サイン”、見逃していませんか？中小企業が今すぐできるメンタルヘルスケア5つの対策」
春の入社シーズンを迎えるたびに、人事担当者の多くが抱く不安があります。「今年の新入社員は、無事にやっていけるだろうか」「もし不調になったとき、適切に対応できるだろうか」という心配です。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の3年以内の離... -
「入社3ヶ月が危険ゾーン」新入社員の早期離職を防ぐメンタルケア、中小企業でもできる5つの定着支援策
新入社員が入社してから3年以内に離職する割合は、厚生労働省の調査によると高卒で約4割、大卒でも約3割に達するとされています。採用にかかるコストは中途採用も含めると一人あたり数十万円から百万円以上になるケースもあり、早期離職は中小企業の経営に...
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