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「新入社員の”不調サイン”、見逃していませんか？中小企業が今すぐできるメンタルヘルスケア5つの対策」
春の入社シーズンを迎えるたびに、人事担当者の多くが抱く不安があります。「今年の新入社員は、無事にやっていけるだろうか」「もし不調になったとき、適切に対応できるだろうか」という心配です。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の3年以内の離... -
「入社3ヶ月が危険ゾーン」新入社員の早期離職を防ぐメンタルケア、中小企業でもできる5つの定着支援策
新入社員が入社してから3年以内に離職する割合は、厚生労働省の調査によると高卒で約4割、大卒でも約3割に達するとされています。採用にかかるコストは中途採用も含めると一人あたり数十万円から百万円以上になるケースもあり、早期離職は中小企業の経営に... -
「新入社員が3年で辞める会社の共通点と、中小企業でも今すぐできる離職防止・メンタルケア7つの対策」
厚生労働省のデータによれば、新卒で入社した社員の約30%が3年以内に離職しています。採用にかかるコストは、求人広告費・採用担当者の工数・入社後の研修費などを合計すると、1名あたり数十万円から100万円を超えるケースも珍しくありません。それほど大... -
「新入社員が3ヶ月で辞める会社・辞めない会社の決定的な違い｜中小企業でもできるメンタルケア＆定着支援の全手順」
採用活動にかけたコストが回収できないまま、新入社員が短期間で退職してしまう。そのような経験をお持ちの経営者や人事担当者は、決して少なくありません。厚生労働省の調査によれば、新規大卒就職者の3年以内の離職率はおよそ3割に上るとされており、中...
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