改正2025– tag –

「また法改正があったのか…」と頭を抱えた経験がある経営者や人事担当者は少なくないでしょう。育児・介護休業法は2022年から2025年にかけて段階的に大幅な改正が行われており、従業員からの申請が来たときに適切に対応できるかどうかは、企業の信頼性にも...

2022年から段階的に施行が進んでいる育児介護休業法の改正は、2025年4月にも重要な変更が加わり、中小企業にとって「対応が必要な法律」として無視できない存在になっています。しかし、改正が重なるたびに制度の全体像がつかみにくくなり、「何から手をつ...