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毎年10月前後になると、中小企業の経営者や人事担当者が慌ただしく動き出す時期があります。それが最低賃金の改正対応です。「また上がった」「今年はいくら？」と確認するだけで終わっていませんか。最低賃金の改正対応は、単純に時給を数十円引き上げる...

2024年は、労働関連法規の大きな転換点となった年です。複数の改正が4月に一斉に施行され、中小企業の経営者や人事担当者の方々にとって、対応すべき事項が山積みになっているのではないでしょうか。 「何から手をつければよいかわからない」「専任の担当...

「また法改正があったのか」「自社は何をすればいいのか」――そのような声が中小企業の人事担当者や経営者から多く聞かれます。2024年は、労働条件の明示ルール変更、時間外労働の上限規制の適用拡大、フリーランス保護新法の施行など、経営に直結する重大...