改正対応– tag –

「数年前に作成した雇用契約書をそのまま使い続けている」という企業は、中小企業を中心に決して少なくありません。しかし2024年4月、労働条件の明示ルールが大幅に改正され、これまでの契約書テンプレートでは法律違反になりかねない状況が生まれています...

よくある質問 Q1: 2024-2025年の雇用保険改正で中小企業が対応すべき主な変更点は何ですか？ 育児・介護給付の拡充と保険料率の変更が主な改正です。育児休業給付や介護休業給付の支給要件や給付額が見直され、対象範囲が広がっています。同時に雇用保険料...