懲戒処分– tag –

問題社員への対応は、多くの中小企業の経営者・人事担当者にとって頭を悩ませる場面のひとつです。「口頭で注意したが改善されない」「感情的になって強い言葉を使ってしまった」「どの程度の処分が適切なのか判断できない」といった悩みは、現場に広く共...

「問題のある社員にどう対処すればよいか分からない」「処分したいが、後で訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。懲戒処分は、企業秩序を守るための正当な手段ですが、手続きを誤ると処分そのもの...

「この行為はどの処分が妥当なのか」「以前は見逃したのに今回だけ処分するのは不公平ではないか」——こうした迷いを抱えたまま、場当たり的に懲戒処分を下してしまう中小企業は少なくありません。その結果、後日になって従業員から「処分は無効だ」と労働...

「この行為、どこまで厳しく対応すべきだろうか」「前回と同じ対応をしてよいのか」――懲戒処分の場面で、こうした迷いを感じたことのある経営者・人事担当者は多いのではないでしょうか。 中小企業においては、就業規則に懲戒の種類と事由が記載されていて...

セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、中小企業においても決して他人事ではありません。厚生労働省の調査によれば、職場におけるセクハラ被害の経験者は女性の約25〜30％にのぼるとされており、大企業だけでなく規模を問わずあらゆる職場で発生してい...

「あの社員、もう限界なんだけど…どうすればいいのか」。こうした悩みを抱えながらも、なかなか動き出せずにいる経営者・人事担当者は少なくありません。遅刻・欠勤を繰り返す社員、周囲に悪影響を与える社員、いくら指導しても改善されない社員——問題が深...

「あの社員をなんとかしなければ」と感じながらも、いざ懲戒処分を実施しようとした途端に手が止まってしまう——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。問題行動が明らかであっても、手続きを誤ったり証拠が不十分だったりする...

「あの社員への対応、このままでいいのか…」。そう悩みながらも、何から手をつければよいかわからず、気づけば数ヶ月が過ぎていた——そんな経験をお持ちの経営者・人事担当者は少なくないはずです。 問題社員への対応は、放置すれば職場全体の士気低下や優...

「この社員に懲戒処分を下したいが、どこから手をつければいいのか分からない」——そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくありません。問題行為を放置すれば職場秩序が乱れ、他の従業員のモチベーションや安全にも悪影響を及ぼします。かといって、...

「あの社員に何度注意しても改まらない。そろそろ懲戒処分を検討したいのだが、訴えられたらどうしよう」——中小企業の経営者・人事担当者からこうした相談は後を絶ちません。問題行動を抱える社員への対応を先送りにしてきた結果、職場環境が悪化し、他の...

「問題のある社員をどう処分すればいいのか」「感情的に対応してしまい、後から不当処分と言われないか不安だ」——中小企業の経営者や人事担当者から、このような相談は後を絶ちません。専任の法務部門や人事部門を持たない中小企業では、懲戒処分にまつわ...

副業・兼業を希望する社員が増えている現在、多くの中小企業の経営者・人事担当者から「就業規則に兼業禁止と書いてあるけれど、本当にそれで大丈夫なのか」「副業を認めた場合、何をどこまで管理すればよいのか」といった声が聞かれます。 厚生労働省が20...