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健康診断は、労働者の健康を守るために法律で義務づけられた重要な制度です。しかし、実施することに注力するあまり、診断結果をどのように管理・保護するかという点が後回しになっている企業は少なくありません。特に中小企業においては、専任の産業医や...

従業員がメンタルヘルスの悩みを打ち明けてくれた。しかし、その情報をどう扱えばいいか判断できず、対応に苦慮しているという声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。「上司に伝えてよいのか」「記録はどこに保管すればいいのか」「緊急...

「相談窓口を作ったのに、誰も使ってくれない」——そんな声を、中小企業の経営者や人事担当者からよく耳にします。窓口を設置した時点で「対策は完了した」と安心してしまうケースも少なくありませんが、実際には設置はあくまでも出発点に過ぎません。従業...

従業員が休職に入った後、「どのくらいの頻度で連絡を取ればよいのか」「病名を上司に伝えてよいのか」と悩む経営者・人事担当者は少なくありません。連絡が多すぎれば本人にプレッシャーを与えてハラスメントと見なされるリスクがあり、逆に連絡をまった...

従業員が産業医と面談した記録を、どのように残し、誰が管理し、どこまで活用してよいのか――この問いに明確に答えられる中小企業は、実のところ多くありません。「面談したこと自体は記録しているが、書式も保管期間もバラバラ」「上司から状況を聞かれた...

「産業医が月に一度来てくれているけれど、何を話せばいいか分からない」「従業員のメンタル不調が出たとき、産業医にどう連絡すればいいのか判断に迷う」――このような声は、中小企業の経営者・人事担当者から非常によく聞かれます。 産業医は法律によって...

従業員の健康診断を毎年実施している企業でも、「診断結果をどのように管理すればよいのか」という点については曖昧なままにしているケースが少なくありません。健康診断結果は従業員の最もデリケートな個人情報のひとつであり、取り扱いを誤ると従業員か...

毎年実施される従業員の健康診断。しかし、受診率の管理や費用の手配に気を取られるあまり、肝心の「結果をどう管理するか」が後回しになっていないでしょうか。受け取った結果票をファイルに綴じただけで終わっている、誰が管理責任者なのかはっきりして...

ストレスチェック制度が義務化（常時50人以上の事業場）されてから数年が経過し、多くの企業で年1回の実施が定着しつつあります。しかし、実施そのものは定着していても、「結果をどう管理すればよいか」「誰まで情報を共有してよいか」という情報保護・秘...

「相談窓口を設けたいけれど、従業員の個人情報が漏れてしまうのではないか」「誰が相談したかが社内にバレてしまい、かえって職場環境が悪化しないか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした不安の声をよく耳にします。 従業員が気軽に悩みを相談...

従業員のメンタルヘルスを守るために義務化されたストレスチェック制度ですが、「結果を誰が見てよいのか」「高ストレス者の情報を上司に伝えてよいのか」という疑問を抱える経営者・人事担当者は少なくありません。善意で情報を共有しようとした結果、知...

健康診断が終わった後、「産業医に結果を渡さなければならないのはわかっているが、どのタイミングで、何を、どうやって渡せばよいのか」と迷っている人事担当者や経営者は少なくありません。特に中小企業では、月に1回しか産業医が来ない嘱託産業医（会社...