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「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ実践すべき産業医との正しいコミュニケーション術」
「産業医の先生とは月に1回お会いしているけれど、何を話せばいいのか分からない」「健康診断の結果を見てもらうだけで、顧問料に見合った活用ができていない気がする」――中小企業の経営者や人事担当者から、このような声をよく耳にします。 産業医は法律... -
「月1回の訪問で終わっていませんか？中小企業が今すぐ見直すべき産業医×人事の連携体制」
「産業医に月1回来てもらっているけれど、実際には何を相談すればいいのかわからない」——中小企業の人事担当者からよく聞かれる言葉です。法律上の義務として産業医を選任しているものの、職場の健康管理に十分に機能していないケースは少なくありません。... -
「診断書だけで復職を認めていませんか？主治医との情報共有で再発を防ぐ正しい手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者の復職対応は、多くの中小企業にとって頭を抱える問題のひとつです。「主治医が復職可能と書いてくれたから戻ってもらったが、3か月も経たずに再び休職してしまった」「本人は早く復帰したいと言っているが、本当... -
「月1回の訪問を無駄にしていませんか？中小企業が今すぐ実践できる産業医との付き合い方」
「産業医に何を話せばいいのか分からない」「月1回の訪問が形式的になってしまっている」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を耳にすることは珍しくありません。産業医との関係が形骸化してしまうと、せっかくの専門家リソースを活かすことが... -
「産業医と人事が連携できていない…」中小企業が今すぐ見直すべき産業保健スタッフの情報共有体制
「産業医の先生には毎月来てもらっているけれど、実際のところ何を共有できているのだろう」——そんな不安を抱えている人事担当者は少なくありません。メンタル不調の従業員が出たとき、産業医・保健師・外部のEAP（従業員支援プログラム）・上司・人事がそ... -
「産業医に何を話していいか迷ってる人事担当者へ｜情報共有の”法的なボーダーライン”を解説」
「産業医との面談で、従業員が何を話したのか気になる」「休職中の社員の病名を知りたいが、産業医に聞いてもいいのか」――こうした悩みを抱える人事担当者は少なくありません。 産業医と人事担当者の情報共有は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を守るう... -
「産業医と主治医の意見が食い違ったら？」復職判断で迷わないための役割分担と連携ポイント
従業員が体調を崩して休職するとき、あるいは休職から職場に戻るとき、「主治医が復職してよいと言っているのに、産業医は待つように言っている」「どちらの判断に従えばよいのかわからない」と困惑する経営者・人事担当者は少なくありません。産業医と主... -
「人事に何を伝えていいの？」産業医の守秘義務と情報共有ルールを中小企業向けに徹底解説
「産業医から情報を渡せないと言われたけれど、どこまで共有してもらえるのか基準がわからない」——そうした声を、中小企業の人事担当者からよく耳にします。従業員がメンタル不調を抱えていると産業医から聞いているのに、具体的な状況がわからないまま休... -
「主治医と産業医の意見が食い違ったら？中小企業が知っておくべき正しい対処法と最終判断の決め方」
従業員が体調不良やメンタルヘルス上の問題で休職した後、復職の判断をめぐって主治医と産業医の意見が食い違うケースが増えています。「主治医は復職可能と言っているのに、産業医は時期尚早と言う」「産業医は復職を促しているのに、主治医はまだ療養が...
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