心理的安全性– tag –
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EAP・相談窓口
「EAP利用率が上がらない会社がやっていない、従業員が自然と相談したくなる職場文化の作り方」
EAP(Employee Assistance Program=従業員支援プログラム)を導入したにもかかわらず、従業員がほとんど利用しない——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。業界全体の平均利用率は3〜5%程度にとどまるとも言われており、「... -
健康経営・ブライト500
「チームの離職率が下がった」心理的安全性を高めるチームビルディング5つの実践法
「うちの会社はギリギリの人数で回しているから、チームビルディングに時間をかける余裕なんてない」。そう感じている経営者・人事担当者の方は少なくないのではないでしょうか。しかし、その「余裕がない」状態そのものが、メンタルヘルス不調を引き起こ... -
健康経営・ブライト500
「社員が本音を言えない職場」が招く離職の連鎖――中小企業が今すぐ始める心理的安全性の作り方
「うちの会社は風通しがいい」と経営者は感じていても、従業員アンケートをとると「言いたいことが言えない」という回答が続出する——こうしたギャップに悩む中小企業の経営者・人事担当者は少なくありません。 近年、組織マネジメントの分野で注目される「...
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