復職判断– tag –
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「診断書では”復職可”なのに職場では無理…その判断ミスが会社を危うくする」
「主治医から就労可能という診断書が出たのに、職場では明らかに業務が難しそうだ」「本人は働きたいと言っているが、診断書には休業が必要と書いてある」——中小企業の人事担当者や経営者からこうした相談が増えています。 診断書は医師が発行する公的な文... -
「産業医なしでも大丈夫」中小企業が今すぐ使える長期休職者の段階的復職プログラム完全ガイド
「主治医が復職可能と言っているのに、どう判断すればいいのか分からない」「復職させるたびに再休職を繰り返し、現場も疲弊している」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声を頻繁に耳にします。 長期休職者の職場復帰は、本人の回復だけでなく... -
「産業医の意見書を無視したら会社が負けた」——法的効力と人事実務で押さえるべき7つのポイント
「産業医から意見書を受け取ったけれど、これをどう使えばいいのかわからない」——そんな戸惑いを感じる経営者・人事担当者は少なくありません。意見書を引き出しにしまったまま、従来どおりの人事判断を続けてしまうケースも見受けられます。しかし、それ... -
「産業医にいつ相談すべき？中小企業が今すぐ知っておくべき40のケース」
「産業医って、月に1回職場を見て回るだけでいいんじゃないの？」そう思っている経営者・人事担当者の方は、決して少なくありません。しかし実際には、産業医は企業が抱えるさまざまな健康課題・法的リスクに対応できる専門家です。問題は、いつ・どんなケ... -
# 産業医から「就業制限」が出たら何をすべき？会社担当者が押さえておくべき対応フロー完全ガイド
ある日、産業医から「就業制限」の意見書が届いた。そのとき、あなたの会社はすぐに動けますか。 「とりあえず本人に伝えたが、その後どうすればよいか分からない」「本人が『働ける』と言い張っていて、制限をかけることに気が引ける」——中小企業の人事担... -
「産業医と主治医の意見が食い違ったら？」復職判断で迷わないための役割分担と連携ポイント
従業員が体調を崩して休職するとき、あるいは休職から職場に戻るとき、「主治医が復職してよいと言っているのに、産業医は待つように言っている」「どちらの判断に従えばよいのかわからない」と困惑する経営者・人事担当者は少なくありません。産業医と主... -
「休職を繰り返す従業員、解雇できる？」就業規則の整備で会社を守る対応マニュアル
「また休職してしまった…今度はいつ戻ってくるのか」「もう何度目だろう、周りのメンバーも限界に近い」——そうした声を、人事担当者や経営者の方から聞くことは珍しくありません。 休職を繰り返す従業員への対応は、中小企業にとって特に深刻な経営課題で... -
【人事担当者必読】産業医意見書の「復職可」をそのまま信じると危険？正しい読み方と企業が取るべき対応
「産業医意見書が届いたが、どう読めばいいのかわからない」「復職可と書いてあるのに、本当に今すぐ戻してよいのだろうか」——こうした悩みを抱える人事担当者や経営者は少なくありません。休職者の復職対応は、従業員の健康と企業の安全配慮義務が交差す... -
「使いこなせていない」では損をする——中小企業がEAPで復職支援を成功させる実践ガイド
メンタルヘルス不調による休職者の復職支援は、多くの中小企業にとって「正解がわからない」まま対応を迫られる難題です。主治医から「復職可能」という診断書が届いても、実際に職場で働ける状態かどうか判断に迷う。休職中の連絡はどうすれば良いのか、... -
「産業医がいない中小企業こそ要注意！復職判断を誤ると不当労働行為になるケースと正しい対応手順」
メンタルヘルス不調や身体疾患による長期休職者が増加するなか、「復職をいつ、どのように認めるか」は中小企業の経営者・人事担当者にとって切実な問題です。主治医から「復職可能」と書かれた診断書が届いたとき、その判断をそのまま受け入れてよいのか...
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