従業員管理– tag –
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「知らないと罰則も」健康診断結果の個人情報管理、中小企業が今すぐ見直すべき5つのポイント
毎年実施が義務付けられている従業員の健康診断。その結果は、従業員の就業上の安全を守るために欠かせない情報ですが、同時に非常にデリケートな個人情報でもあります。「とりあえずファイルに綴じて棚に保管している」「担当者が変わっても引き継ぎがで... -
「健診で『要指導』が出た社員への対応、会社はどこまで関与できる？人事担当者が知っておくべき法的ルールと実務対応」
「健診結果を従業員に渡して終わり」——多くの中小企業でこうした対応が慣例化しています。しかし、これは法的に見ると不十分であるだけでなく、従業員の健康悪化や労働災害につながる可能性もある見過ごせないリスクです。 定期健康診断で「要指導」「要観... -
「健診結果が眠ったまま」な中小企業が今すぐできる、従業員の健康度スコア測定・活用の全手順
「従業員の健康状態を数値で把握したいが、何から始めればいいかわからない」「健診は毎年実施しているが、結果を活かせていない」——中小企業の経営者や人事担当者からこうした声を多く耳にします。 従業員の健康は、企業の生産性や離職率に直結する経営課... -
「復帰させたら再休職」を防ぐ！中小企業でもできる職場復帰支援プログラムの作り方【判断基準つき】
メンタルヘルス不調や身体疾患による休職者が職場に戻ってくるとき、多くの中小企業では「その都度、どうにか対応する」という状況が続いています。しかし場当たり的な対応は、復帰後の再発・再休職を招くだけでなく、会社と従業員の双方にとって大きなリ... -
「うちの社員、もしかして…」アルコール問題を抱える従業員への正しい対応と会社が負う責任
ある日、取引先からの電話で初めて気づいた——担当社員が商談中に酒の臭いを漂わせていたという。あるいは、繰り返される遅刻や欠勤の原因を追ったところ、前夜の深酒が習慣化していることが判明した。こうした経験を持つ経営者・人事担当者は少なくありま...
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