年ルール– tag –

パートタイマーやアルバイト、契約社員など有期雇用の従業員を抱える中小企業にとって、「無期転換制度」への対応は今や避けて通れない経営課題のひとつです。「5年ルール」という言葉は多くの経営者・人事担当者が耳にしたことがあるはずですが、実際の運...

人手不足が深刻化する中、派遣社員を活用する中小企業は年々増加しています。即戦力として業務に貢献してくれる派遣社員は、採用コストや教育コストを抑えながら人員を確保できる有力な手段です。しかし、派遣社員を受け入れている企業の多くが、「正社員...

「もう5年以上、同じパートさんに働いてもらっているけれど、何か手続きが必要なの？」「雇い止めしようとしたら『無効だ』と言われてしまった」——有期雇用契約の更新にまつわるトラブルは、中小企業の現場でも決して珍しくありません。 有期雇用契約は、...

「うちのパートさん、もう4年になるけど…このまま更新し続けたらどうなるんだろう」「5年経ったら無期雇用にしなければいけないって聞いたけど、正社員と同じにしなきゃいけないの？」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 2...