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ストレスチェック制度が義務化されて以降、多くの企業で毎年チェックを実施するようになりました。しかし、「高ストレス者が出たあとの対応をどうすればよいか分からない」「面接指導を実施したものの形式的になっている」という声は、中小企業を中心に今...

定年を迎えた従業員を再雇用するケースが増えています。高年齢者雇用安定法の改正により65歳までの雇用確保が義務化されたことで、再雇用制度を導入している中小企業は年々増加しています。しかし、再雇用者に対する健康診断の取り扱いについては、「以前...

毎年の健康診断シーズンが終わると、「要精密検査」の結果が出た従業員への対応に悩む人事担当者の声が多く聞かれます。「受けるかどうかは本人が決めること」と思い込んで放置していたり、担当者によって対応がまちまちだったりと、組織として統一された...

「うちの会社、特殊健康診断って必要なんだろうか？」——そう感じながらも、対応を後回しにしている経営者・人事担当者の方は少なくありません。一般健康診断（年1回の定期健診）は多くの企業で実施されていますが、特殊健康診断については「対象かどうかわ...

健康診断を毎年実施しているにもかかわらず、「受けさせたあとは特に何もしていない」という企業は少なくありません。しかし、健康診断は「実施すること」がゴールではなく、その後の事後措置こそが法律上の本丸です。異常所見が見つかった従業員への対応...

ストレスチェック制度が義務化されて以来、多くの企業で「高ストレス者への面接指導をどう進めればよいか」という悩みが生まれています。制度の仕組みは理解していても、実際に従業員から申し出があったとき、あるいは申し出がまったくないときにどう対応...

「月に一度、産業医の先生が来てくれているけれど、毎回何を話したらよいか迷ってしまう」——中小企業の人事担当者や経営者から、このような声をよく耳にします。嘱託産業医（常勤ではなく非常勤で契約する産業医）との面談は、限られた時間の中で自社の従...