就業制限– tag –

「産業医から意見書を受け取ったけれど、これをどう使えばいいのかわからない」——そんな戸惑いを感じる経営者・人事担当者は少なくありません。意見書を引き出しにしまったまま、従来どおりの人事判断を続けてしまうケースも見受けられます。しかし、それ...

「産業医に意見書を書いてもらう必要があると聞いたけれど、具体的にどんな場面で、何を依頼すればいいのかわからない」——そうした声を、中小企業の経営者や人事担当者から耳にする機会は少なくありません。産業医意見書は、従業員の健康管理と職場の安全...

ある日、産業医から「就業制限」の意見書が届いた。そのとき、あなたの会社はすぐに動けますか。 「とりあえず本人に伝えたが、その後どうすればよいか分からない」「本人が『働ける』と言い張っていて、制限をかけることに気が引ける」——中小企業の人事担...

「健康診断で異常が見つかりました。あとは本人に任せておけばいいですよね？」——人事担当者からこのような相談を受けることは、産業保健の現場では珍しくありません。しかし、この認識には重大な落とし穴があります。健康診断で異常が見つかった後の対応...

「産業医から意見書をもらったけれど、これをどう使えばいいのか分からない」「そもそも健康診断の結果通知と何が違うのか」——中小企業の経営者や人事担当者から、こうした声をよく耳にします。 産業医の意見書は、従業員の健康管理と職場の安全衛生を両立...

「先日の健康診断で異常所見が出た従業員がいるのですが、産業医から意見書が届いて……正直、どう対応したらいいのかわからなくて」 人事担当者からこうした相談を受けることは少なくありません。産業医意見書を受け取ったものの、「就業制限」と「就業配慮...